Vacaciones dignas 2026: tabla por antigüedad y prima vacacional
Cuántos días de vacaciones corresponden por año de servicio desde la reforma, cómo calcular la prima vacacional del 25 %, qué parte está exenta de ISR y errores comunes.
La reforma conocida como “Vacaciones Dignas” duplicó el periodo vacacional mínimo en México: de 6 a 12 días en el primer año de servicio, con incrementos de dos días por año hasta llegar a 20 y, después, de dos días por cada cinco años. Está vigente desde el 1 de enero de 2023 y en 2026 sigue siendo una de las prestaciones que más dudas y errores genera en la nómina. Aquí está la tabla completa, la fórmula de la prima vacacional y los casos que suelen complicarse.
Lo esencial
Mínimo 12 días de vacaciones tras el primer año, con salario íntegro, más una prima vacacional de al menos el 25 % del salario de esos días. Las vacaciones deben disfrutarse dentro de los seis meses siguientes al aniversario y no pueden compensarse con dinero mientras la relación laboral siga vigente.
Tabla de días de vacaciones por antigüedad (artículo 76 de la LFT)
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
| 31 a 35 | 32 |
Los días son hábiles (de trabajo), no naturales, y se disfrutan de forma continua por al menos 12 días, salvo que la persona pida distribuirlos. La antigüedad se cuenta desde la fecha de ingreso, y el derecho nace al cumplir cada aniversario.
Cómo calcular la prima vacacional
La prima vacacional es un pago adicional al salario de los días de vacaciones. El mínimo legal es el 25 %; muchas empresas ofrecen más como prestación superior.
Prima vacacional = Salario diario × Días de vacaciones × 0.25
Ejemplo 1: primer año
Salario mensual de $15,000 → salario diario de $500 (15,000 ÷ 30).
- Vacaciones: 12 días × $500 = $6,000 (es el salario normal de esos días).
- Prima vacacional: $500 × 12 × 0.25 = $1,500.
Ejemplo 2: ocho años de antigüedad
Salario mensual de $24,000 → salario diario de $800.
- Vacaciones: 22 días × $800 = $17,600.
- Prima vacacional: $800 × 22 × 0.25 = $4,400.
Ejemplo 3: parte proporcional al salir de la empresa
Quien termina la relación laboral tiene derecho a la parte proporcional de vacaciones y prima del año en curso. Con 8 meses trabajados desde el último aniversario, 14 días de vacaciones correspondientes y salario diario de $600:
- Días proporcionales: 14 × (8 ÷ 12) = 9.33 días.
- Vacaciones proporcionales: 9.33 × $600 = $5,600.
- Prima proporcional: $5,600 × 0.25 = $1,400.
Este cálculo forma parte del finiquito.
Exención de ISR
La prima vacacional está exenta del ISR hasta 15 veces la UMA por año. Con la UMA de 2026 ($117.31), el monto exento es de $1,759.65. Lo que exceda se suma al ingreso gravable del periodo en que se paga. En el ejemplo 2, de los $4,400 de prima, $1,759.65 están exentos y $2,640.35 causan impuesto.
Cuándo se pagan las vacaciones y la prima
- Las vacaciones se disfrutan dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicio, en las fechas que la empresa fije con base en las necesidades del trabajo.
- El salario de los días de vacaciones se paga en la nómina normal.
- La prima vacacional se paga al momento de disfrutar las vacaciones. Algunas empresas la pagan en el aniversario o de forma anual; es válido si consta en el contrato y no perjudica a la persona.
Las vacaciones no se compran
El artículo 79 de la LFT prohíbe compensar las vacaciones con dinero mientras la relación laboral continúe. Si una persona no las toma, la empresa sigue obligada a otorgarlas; el derecho a reclamarlas prescribe un año después de que sean exigibles (es decir, hasta 18 meses después del aniversario).
Errores frecuentes en nómina
- Usar la tabla anterior a 2023 (6 días el primer año). Aún aparece en contratos y sistemas no actualizados.
- Calcular con días naturales en lugar de hábiles.
- Olvidar la parte proporcional en el finiquito.
- Pagar la prima sin aplicar la exención de 15 UMA, o aplicarla dos veces en el año.
- No reflejar las vacaciones en el factor de integración del IMSS: al aumentar los días, sube el salario diario integrado.
- Perder el control de saldos. Sin un sistema que descuente automáticamente los días disfrutados, es fácil que se acumulen pasivos o se otorguen días de más.
Cómo simplificarlo
La antigüedad, los días, la prima y la exención se calculan con reglas fijas. Un software de nómina con control de vacaciones integrado calcula el derecho al llegar cada aniversario, descuenta los días conforme se disfrutan (idealmente con la solicitud registrada en el mismo sistema de asistencia) y aplica la exención de ISR sin intervención manual.
Si también quieres repasar el otro pago anual con más errores, revisa nuestra guía de cómo calcular el aguinaldo.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden en el primer año?
12 días hábiles con salario íntegro, según el artículo 76 de la LFT vigente desde 2023. Aumentan 2 días por año hasta 20 y después 2 días por cada 5 años.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Salario diario por días de vacaciones por 25 %. Con salario diario de $500 y 12 días, la prima es de $1,500.
¿La prima vacacional paga ISR?
Está exenta hasta 15 UMA por año ($1,759.65 en 2026). El excedente es gravable.
¿Se pueden pagar las vacaciones en lugar de tomarlas?
No mientras la relación laboral continúe. Solo se pagan de forma proporcional al terminar la relación de trabajo.
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