Ley de las 40 horas laborales: qué cambia y cómo prepararte

La jornada laboral en México se va a reducir de 48 a 40 horas a la semana, y ya es ley: la reforma constitucional se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026 y la reforma a la Ley Federal del Trabajo, el 1 de mayo de 2026. El cambio no llega de golpe. La jornada baja dos horas cada enero hasta 2030 y, desde 2027, el registro electrónico de la jornada será obligatorio para todas las empresas. En esta guía te explicamos el calendario, qué te obliga a hacer y cómo prepararte sin convertirlo en una carga administrativa.

Qué es la ley de las 40 horas

Es una reforma al artículo 123, apartado A, de la Constitución (fracciones IV y XI) que reduce la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas. Se complementa con una reforma a la Ley Federal del Trabajo que vuelve obligatorio el registro electrónico de la jornada, para que el nuevo límite se pueda verificar.

El calendario: dos horas menos cada enero

La reducción es gradual. Cada 1 de enero, la jornada legal se recorta dos horas:

• 2026: 48 horas, la jornada vigente.
• 2027: 46 horas, el primer recorte.
• 2028: 44 horas.
• 2029: 42 horas.
• 2030: 40 horas, la meta final.

Ojo con lo que eso significa: lo que hoy son horas normales, en 2027 ya no lo son. Lo que pase de 46 horas a la semana ya es tiempo extra. Si tus turnos están diseñados al límite de las 48 horas, tendrás que ajustarlos cada año: redistribuir la operación, cubrir huecos y recalcular las horas extra.

Fechas clave

• 3 de marzo de 2026: se publica en el DOF la reforma constitucional.
• 1 de mayo de 2026: se publica en el DOF la reforma a la Ley Federal del Trabajo (artículo 132, fracción XXXIV, y artículo 994, fracción IV Bis).
• Mayo a diciembre de 2026: ventana de ajuste para preparar a tu empresa.
• 1 de enero de 2027: primer recorte real, a 46 horas, y entran en vigor las disposiciones de la STPS.

El registro electrónico de jornada, obligatorio desde 2027

A partir del 1 de enero de 2027, la Ley Federal del Trabajo (artículo 132, fracción XXXIV) obliga a registrar de forma electrónica la hora de inicio y de finalización de la jornada de cada persona trabajadora. Aplica a todas las empresas, sin importar su tamaño: la lista de asistencia en papel deja de ser suficiente.

Qué debe tener un registro válido

Además de ser electrónico, un registro sólido es:

1. Íntegro: no se puede editar sin dejar rastro.
2. Atribuible: identifica a la persona (huella, rostro, PIN o credencial).
3. Disponible: lo puedes consultar y exportar cuando lo necesites.
4. Conservado: se almacena por el tiempo que marca la ley.

Qué te obliga a hacer la reforma

1. Registrar la jornada de forma electrónica: hora de inicio y de finalización de cada persona trabajadora (LFT, artículo 132, fracción XXXIV).
2. Tener el registro disponible para la STPS y la inspección del trabajo cuando lo requieran (LFT, artículo 132, fracción XXXIV).
3. Respetar el tope de jornada: 46 horas semanales desde 2027 y dos horas menos cada año hasta llegar a 40 en 2030 (Constitución, artículo 123-A, fracción IV).
4. Pagar bien las horas extra: máximo 12 horas extra a la semana al doble; si se rebasa ese límite, el pago es triple (Constitución, artículo 123-A, fracción XI).

Lo que falta: los lineamientos de la STPS

La ley ya dice qué registrar; falta que la Secretaría del Trabajo publique cómo. Se espera antes de que termine 2026. Lo que se anticipa que pedirá:

• Integridad del registro.
• Trazabilidad, con una bitácora de cambios.
• Identificación fehaciente de cada persona.
• Alcance según el tipo de empresa.

Por eso conviene elegir desde ahora un sistema que ya cubra esos puntos, en lugar de esperar a los lineamientos y cambiar de herramienta a última hora.

Por qué el registro también te protege

En un juicio laboral, cuando no existen registros de asistencia, los tribunales suelen resolver a favor de la persona trabajadora. Si un colaborador afirma que trabajó horas extra y la empresa no puede probar lo contrario, la empresa pierde. Un registro electrónico confiable invierte esa situación: te da evidencia objetiva, con fecha y hora, de lo que realmente ocurrió.

Cómo prepararte sin fricción

El error más común es esperar a diciembre. La forma eficiente es integrarlo al día a día desde ahora:

• Registro automático desde un reloj checador, app móvil o web, sin captura manual.
• Turnos revisados antes de cada enero, para no rebasar el nuevo límite.
• Geolocalización para personal en campo o sucursales.
• Reportes listos para exportar ante una inspección.
• Conexión con nómina para que las horas y las extras se paguen sin recapturar.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas?

La reducción es gradual: 46 horas desde el 1 de enero de 2027 y dos horas menos cada año, hasta llegar a 40 horas en 2030.

¿Desde cuándo es obligatorio el registro electrónico de jornada?

Desde el 1 de enero de 2027, para todas las empresas sin importar su tamaño, según el artículo 132, fracción XXXIV, de la Ley Federal del Trabajo.

¿Sirven los registros en papel o en Excel?

Con la reforma el registro debe ser electrónico, así que la lista de asistencia en papel deja de ser suficiente. Un sistema digital con fecha, hora e identificación de la persona es la forma más sólida de cumplir.

¿Es obligatorio el reloj checador?

La ley exige un registro electrónico de la jornada, no un dispositivo específico. Puede ser un reloj checador, una app móvil o un sistema web, siempre que registre de forma confiable el inicio y el fin de cada jornada.

¿Cómo se pagan las horas extra con la reforma?

Con la jornada de 46 horas en 2027, lo que pase de 46 horas a la semana ya es tiempo extra. El tope es de 12 horas extra a la semana pagadas al doble; si se rebasa ese límite, el pago es triple.

La reforma de las 40 horas es también una oportunidad: con un registro electrónico bien hecho cumples la ley, reduces conflictos y tienes datos confiables para planear tus turnos año con año.

Consulta el detalle de la reforma, con las referencias del DOF, en la página de la reforma 40 horas de RelojCheck.